• Am hiểu sâu Luật Lao động và pháp lý doanh nghiệp.
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc.
• Mạnh về tuyển dụng mass (khối kinh doanh).
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm tốt.
• Kỹ năng xử lý tình huống, đàm phán, giải quyết xung đột.
• Tư duy hệ thống, chiến lược và bảo mật thông tin cao.
• Trung thực – Công tâm – Kỷ luật.
• Quyết đoán nhưng mềm mỏng.
• Chịu áp lực cao, đặc biệt trong môi trường kinh doanh doanh số.
• Có khả năng cân bằng giữa “tình” và “lý” trong quản trị con người.

Hoạch định & Chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch mở rộng sàn, dự án, chi nhánh.
• Dự báo nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn kinh doanh.
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách lương thưởng, đãi ngộ.

Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Xây dựng quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, đặc biệt khối Kinh doanh Bất động sản.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, trưởng nhóm kinh doanh, chuyên viên cấp cao.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Xây dựng hệ thống cộng tác viên, headhunter, nguồn ứng viên tiềm năng.

Quản trị pháp lý & Luật lao động

• Am hiểu và đảm bảo tuân thủ:
• Bộ Luật Lao Động
• Luật BHXH, BHYT, BHTN
• Hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể
• Xử lý các vấn đề tranh chấp lao động, kỷ luật, chấm dứt hợp đồng.
• Làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.

Xây dựng hệ thống & Chính sách nhân sự

• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất.
• Xây dựng thang bảng lương, chế độ thưởng doanh số, hoa hồng đặc thù ngành BĐS.
• Hoàn thiện quy trình onboarding – đào tạo – đánh giá – đề bạt – khen thưởng.
• Chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định nội bộ.

Đào tạo & Phát triển đội ngũ

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Phối hợp với phòng Kinh doanh đào tạo kỹ năng bán hàng, kỹ năng mềm.
• Phát triển đội ngũ quản lý kế thừa.
• Văn hóa & Gắn kết nội bộ
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật nhưng nhân văn.
• Tổ chức các chương trình nội bộ: team building, vinh danh, Year End Party…
• Tăng cường truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.

Văn hóa & Gắn kết nội bộ

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật nhưng nhân văn.
• Tổ chức các chương trình nội bộ: team building, vinh danh, Year End Party…
• Tăng cường truyền thông nội bộ và gắn kết nhân viên.

• Thưởng KPI, thưởng năm, thưởng dự án.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định.
• Cơ hội phát triển lên Giám đốc Nhân sự (HRD).
• Môi trường chuyên nghiệp, năng động, cơ hội phát triển lâu dài.